話しやすい雰囲気をつくる
「ちょっとしたことでも相談できるといいけれど、上司と話すと緊…
ブログ・お知らせ
部下の行動を促す関わり方とは
「部下が主体的に行動を起こしてくれない」「行動を起こしても長…
部下に仕事を任せる
「部下に仕事を任せる」、これは上司にとっては永遠のテーマかも…
相手の話を聞くときの基本姿勢
皆さんは普段、相手の話を聞くときに、どんな姿勢で聞くように心…
「主任介護支援専門員のための人材育成」研修会の講師をしました
周南市介護支援専門員協会が主催された研修会で主任介護支援専門…
クローズド・クエスチョンとオープン・クエスチョン
質問は大きく分けて２種類あります。クローズド・クエスチョンと…
未完了を完了する
やろうと思っていることになかなか取り掛かれない。やることがた…
子どもとの関りから学ぶ
コーチングを学び始めて7年以上経ちます。コーチングのセミナー…
相手の存在に気づいていることを伝える
コーチングのスキルの一つにアクノレッジメント（承認）がありま…
相手の話を聴くことの難しさ
前回のブログは「部下とのコミュニケーションの取り方を変える」…